สิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน

บริษัท ดำเนินการติดตามตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน โดยได้ประเมิน ความเสี่ยงเหตุการณ์ที่ละเมิด สิทธิมนุษยชน ที่อาจเกิดขึ้นในทุกพื้นที่ปฏิบัติการของบริษัท และในห่วงโซ่อุปทาน โดยบริษัทฯ มีการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน

ความเสี่ยงที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนดังกล่าว และไม่มีการร้องเรียนเกี่ยว กับการ ละเมิด สิทธิมนุษยชนแต่อย่างใดแนวทางและมาตรการแก้ไขเยียวยาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน จะมีกระบวนการเยียวยาที่แตกต่างกันตามบริบทของเหตุการณ์หรือกรณี ที่มีการละเมิด สิทธิมนุษยชนเกิดขึ้น โดยจะพิจารณาการกำหนดเกี่ยวกับค่าชดเชยที่ชัดเจน

ทั้งนี้ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนไม่สามารถชดเชยหรือแทนที่โดยวิธีการเยียวยาเดียว กับผลกระทบด้านอื่น เช่น ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ ในพื้นที่แห่งหนึ่ง สามารถทดแทนการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ในพื้นที่อื่นๆ ได้ในขณะที่ ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนไม่สามารถชดเชยได้จากการสร้าง ผลกระทบเชิงบวกในพื้นที่ๆ เช่นกรณีที่กิจกรรมของบริษัทสร้างผลกระทบ แก่สุภาพของพนักงานเนื่องจากไม่มี อุปกรณ์ป้องกัน และการอบรมด้านชีวอนามัยที่เพียงพอ เป็นต้น

กำหนดแนวทางการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพให้เกียรติซึ่งกันและกัน และปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียม โดยไม่แบ่งแยกความแตกต่าง ทางกาย จิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ประเทศต้นกำเนิด เผาพันธุ์ ศาสนา เพศ อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม ขนมธรรมเนียม หรือเรื่องอื่นใด โดยปฏิบัติต่อ พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียขององค์กร เช่น ลูกค้าและคู่ค้า อย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ ผ่านการสื่อสาร เผยแพร่ ให้ความรู้และทำความเข้าใจ

เพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรมที่เคารพต่อสิทธิมนุษยชนและยึดมั่นการปฏิบัติต่อทุกคน ตามหลักสิทธิมนุษยชนที่ได้กำหนดไว้ในนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน